Guvernul aprobă mecanismul de recompensare și sancționare a performanței în ANAF, cu aplicare din 1 ianuarie 2027

Luni, Guvernul a aprobat prin hotărâre metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță la nivelul structurilor organizatorice ale ANAF și Vamei. Noul mecanism de recompensare și sancționare a performanței pentru personalul acestor agenții se va aplica din 1 ianuarie 2027.

Mecanismul pune în aplicare angajamentele asumate de România prin Programul Național de Redresare și Reziliență, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 197. Acesta prevede introducerea unui sistem de stimulare de tip bonus-malus pentru funcționarii ANAF, corelat cu gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanță.

Recompensele financiare vor fi acordate numai dacă sunt îndeplinite simultan obiectivele instituției, ale structurii și cele individuale. Pentru a fi eligibil pentru recunoașterea performanței, un angajat trebuie să obțină calificativul „bine" sau „foarte bine", să-și îndeplinească indicatorii și să respecte condițiile de integritate. Angajații evaluați cu calificativul „satisfăcător" vor avea drepturile salariale diminuate cu 10% până la următoarea evaluare anuală.

Recompensele vor fi diferențiate pe trei niveluri, în funcție de tipul activității: până la 3 salarii de bază, până la 2 salarii de bază și până la un salariu de bază. Acordarea recompensei va depinde de performanța ANAF, de performanța structurii și de performanța individuală. Recompensa se acordă o singură dată pe an, după finalizarea evaluării și validarea indicatorilor, iar plata se face în anul următor celui evaluat.

Printre criteriile principale se numără: contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat; activitățile de sechestrare și valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanțelor sau confiscarea lor; nivelul de risc și complexitatea operațională a activităților desfășurate; competența profesională demonstrată și implicarea în îndeplinirea sarcinilor suplimentare; numărul, complexitatea și impactul constatărilor rezultate din activitatea de control; gradul de complexitate al procesului de identificare și constatare a abaterilor de la normele legale.

Indicatorii-cheie de performanță vor fi aprobați anual prin ordin al ministrului Finanțelor, pe baza propunerilor ANAF. Pentru fiecare indicator vor fi stabilite ținte, surse de date, formule de calcul, periodicitatea raportării și documentele justificative. În termen de 90 de zile de la publicarea hotărârii în Monitorul Oficial, președintele ANAF va stabili circuitul intern al propunerilor, procedurile de verificare și raportare și modul de evidență a recompenselor.