Studiu: 4 din 10 angajați din Generația Z vor să-și schimbe jobul în următoarele șase luni

Un studiu privind sentimentul angajaților în România arată că 40% dintre angajații Generației Z (18-28 de ani) consideră foarte probabil să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu doar 30% la nivel național. Generația Z înregistrează un scor mediu de probabilitate a schimbării de 5,1 din 10, față de 3,96 din 10 la nivelul întregului eșantion, iar 20% dintre tineri au acordat scorul maxim de 10, semn al unei nemulțumiri accentuate față de actualul loc de muncă.

Principalul motiv invocat pentru schimbarea jobului rămâne creșterea venitului, menționat de 75% dintre tinerii chestionați, procent apropiat de media generală de 78%. În schimb, avansarea în carieră este un factor mult mai important pentru Generația Z (43%) decât pentru Millennials (27%) sau Generația X (22%), în timp ce siguranța locului de muncă contează mai puțin pentru tineri (18%) comparativ cu generațiile mai în vârstă. De asemenea, peste jumătate dintre respondenții din Generația Z (54%) spun că volumul de muncă a crescut față de anul precedent. Studiul, intitulat Employee Sentiment România 2026, a fost realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, prin metoda CAWI, în panelul Mkor.