ÎCCJ schimbă regulile pentru concediul neefectuat: compensarea în bani poate fi cerută și după 18 luni dacă angajatorul nu a oferit posibilitatea efectuării
Ce confirmă toate sursele
- Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat poate fi exercitat și după expirarea perioadei de 18 luni, dacă angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea de a-și lua concediul.
- Hotărârea a fost pronunțată în martie 2026 și publicată în Monitorul Oficial la 11 august 2026, devenind obligatorie pentru toate instanțele din România.
- Termenul de prescripție de trei ani pentru cererile de compensare în bani începe să curgă de la încetarea raportului de muncă sau de serviciu.
- Dacă angajatorul a oferit în mod concret posibilitatea efectuării concediului, dar angajatul a refuzat fără justificare, dreptul nu mai poate fi invocat în aceleași condiții.
Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit o nouă interpretare a regulilor privind concediul de odihnă neefectuat. Conform hotărârii pronunțate în martie și publicată în Monitorul Oficial la 11 august 2026, dreptul salariatului la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat poate supraviețui după expirarea perioadei de report de 18 luni, cu condiția ca angajatorul să nu i-a oferit efectiv posibilitatea de a-și lua concediul.
Decizia devine obligatorie pentru toate instanțele din România. Înalta Curte a precizat că termenul de prescripție de trei ani pentru cererile de compensare în bani începe să curgă de la încetarea raportului de muncă sau de serviciu.
Cazul analizat a privit cererea unui fost procuror de plată a 146 de zile de concediu de odihnă neefectuat acumulate în perioada 2008-2020, în perioadele în care a lucrat la Parchetul de pe lângă Tribunalul București și la Consiliul Superior al Magistraturii. Tribunalul București apreciase inițial că dreptul era prescris, dar Înalta Curte a respins această interpretare, stabilind că termenul de 18 luni pentru report nu este o limită absolută a dreptului la compensare dacă angajatorul nu a asigurat efectiv posibilitatea efectuării concediului.
Înalta Curte a precizat și o condiție importantă: dacă angajatorul a oferit în mod concret posibilitatea efectuării concediului, dar angajatul a refuzat fără justificare, dreptul nu mai poate fi invocat în aceleași condiții.
Codul muncii prevede că compensarea în bani este permisă, ca regulă, numai la încetarea contractului individual de muncă, iar concediul de odihnă trebuie efectuat în primul rând, deoarece scopul său este odihna efectivă a salariatului.
Toate articolele (3)
- 12 august 2026 la 15:00 Defapt.ro Concediul de odihnă neefectuat: când se reportează zilele rămase și ce obligații financiare are angajatorul dacă te recheamă din vacanță (se deschide în filă nouă) „Concediul de odihnă neefectuat: când se reportează zilele rămase și ce obligații financiare are angajatorul dacă te recheamă din vacanță”
- 12 august 2026 la 19:00 Jurnalul ÎCCJ schimbă regulile pentru concediul neefectuat: zilele de concediu neefectuat pot fi plătite și după expirarea termenului de 18 luni (se deschide în filă nouă)
- 12 august 2026 la 20:43 Gândul Decizie ÎCCJ: Bani pentru concediul neefectuat (se deschide în filă nouă)