IA crește angajările de seniori, dar reduce pozițiile de juniori
Ce confirmă toate sursele
- Companiile care adoptă inteligența artificială creează mai multe locuri de muncă decât cele care nu o utilizează, dar creșterea favorizează disproportionat angajații cu experiență.
Un studiu realizat în 41 de țări arată că adoptarea inteligenței artificiale de către companii stimulează crearea de locuri de muncă, dar beneficiile sunt concentrate în rândul angajaților experimentați. În interval de cinci ani (ianuarie 2021 – martie 2026), poziiile senior au crescut cu 6,7% în companiile care au adoptat IA, în timp ce ocuparea juniorilor a scăzut cu 3%. Cercetătorii de la Universitatea Stanford și King's College din Londra au analizat aproximativ 1,25 miliarde de anunțuri de angajare și 154 de milioane de înregistrări de muncă pe această perioadă.
Deși numărul total de angajați a crescut în companiile cu IA, ponderea lucrătorilor juniori a scăzut cu 1,9 puncte procentuale. Efectul negativ asupra debușanților este mai pronunțat în economiile bogate și digitalizate. Cercetătorii explică că IA reduce necesarul de forță de muncă pentru poziții junior și extinde cererea pentru seniori, în special în ocupațiile din informatică și matematică. Tendința a fost observată și în Regatul Unit, Brazilia și Arabia Saudită. Studiul precizează totuși că schimbările din piața muncii din această perioadă au fost influențate și de evoluția economică, restructurări și modificări ale cererii de competențe, nu doar de IA.
Toate articolele (2)
- 21 sept., 14:19 Agerpres Adoptarea AI stimulează angajările, dar sunt favorizați cei care au experiență (se deschide în filă nouă) „Adoptarea AI stimulează angajările, dar sunt favorizați cei care au experiență”
- 21 sept., 16:01 Mediafax Inteligența Artificială stimulează carierele seniorilor, dar lovește în debutanți (se deschide în filă nouă)