Angajați Meta acuză compania că a folosit AI pentru a decide concedierile în masă

Un grup de 26 de foști și actuali angajați ai Meta a intentat un proces colectiv împotriva companiei la un tribunal federal din California, acuzând-o că a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a evalua și selecta persoanele disponibilizate în cadrul restructurărilor de la începutul anului, când aproximativ 8.000 de angajați au fost concediați. Potrivit plângerii, algoritmii ar fi analizat indicatori precum performanța, productivitatea și date generate de activitatea pe computer, iar acest mod de evaluare i-ar fi dezavantajat pe angajații aflați în concediu medical, de maternitate sau care îngrijeau membri ai familiei, precum și pe persoanele cu dizabilități, ale căror performanțe reduse ar fi fost interpretate eronat de sisteme. Printre exemplele citate în proces se numără o cercetătoare anunțată că își pierde locul de muncă cu doar două zile înainte de naștere.

Reclamanții mai susțin că Meta a monitorizat activitatea angajaților printr-un program intern care colecta date precum apăsările de taste, mișcările mouse-ului, istoricul de navigare, mesajele și localizarea dispozitivelor de serviciu — program suspendat în iunie, după ce peste 1.600 de angajați au semnat o petiție împotriva lui. Potrivit unei surse, angajații vizați au fost informați în luna mai că posturile lor vor fi desființate începând cu 22 iulie, iar aceștia cer instanței o hotărâre preliminară care să împiedice Meta să finalizeze concedierile pe durata procedurii de arbitraj. Compania respinge acuzațiile, susținând prin purtătorul său de cuvânt că deciziile de concediere au fost luate de oameni, nu de sisteme automate, și că pretențiile din proces sunt nefondate.